Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Bérügynök
Leírás
Text copied to clipboard!
Bérügynököt keresünk, aki szakértelmével támogatja ügyfeleinket a bérstratégia kialakításában és optimalizálásában. A bérügynök kulcsszerepet játszik a munkaerőpiaci trendek elemzésében, a versenyképes fizetési csomagok kialakításában, valamint a munkavállalói elégedettség növelésében. Feladatai közé tartozik a bérpiaci adatok gyűjtése és elemzése, a fizetési struktúrák összehasonlítása, valamint javaslatok kidolgozása a bérezési rendszerek fejlesztésére.A bérügynök szorosan együttműködik a HR osztállyal, a pénzügyi részleggel és a vezetőséggel annak érdekében, hogy a vállalat bérpolitikája összhangban legyen a stratégiai célokkal és a jogszabályi előírásokkal. Emellett tanácsot ad a bérrel kapcsolatos kérdésekben, például a bónuszrendszerek, juttatások és ösztönzők kialakításában is.A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a kiváló analitikai készség, a munkaügyi és adózási szabályok ismerete, valamint a kommunikációs és tárgyalási képességek. A bérügynöknek képesnek kell lennie arra, hogy komplex adatokat értelmezzen, és azokat érthető formában prezentálja a döntéshozók számára.Ez a szerepkör ideális olyan szakemberek számára, akik érdeklődnek a munkaerőpiac, a kompenzációs rendszerek és a stratégiai HR iránt. A bérügynök munkája közvetlen hatással van a vállalat versenyképességére és a munkavállalók megtartására, így kiemelt fontosságú pozícióról van szó.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Bérpiaci adatok gyűjtése és elemzése
- Fizetési struktúrák kialakítása és optimalizálása
- Tanácsadás bérrel kapcsolatos kérdésekben
- Kapcsolattartás a HR és pénzügyi osztályokkal
- Bónusz- és juttatási rendszerek kidolgozása
- Munkaerőpiaci trendek figyelemmel kísérése
- Bérstratégia kidolgozása a vezetőséggel együttműködve
- Jogszabályi megfelelés biztosítása a bérezés terén
- Riportok és prezentációk készítése a vezetőség számára
- Munkavállalói elégedettség növelése a bérezés révén
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség gazdasági, pénzügyi vagy HR területen
- Legalább 3 év releváns tapasztalat bérügyi vagy HR tanácsadói szerepkörben
- Kiváló analitikai és problémamegoldó készség
- Erős kommunikációs és prezentációs képességek
- Munkaügyi és adózási szabályok ismerete
- Magabiztos Excel és adatkezelési ismeretek
- Angol nyelvtudás előnyt jelent
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Diszkréció és adatbiztonság iránti elkötelezettség
- Rugalmasság és alkalmazkodóképesség a változó környezethez
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van bérpiaci elemzések készítésében?
- Dolgozott már bérstratégia kialakításán?
- Hogyan biztosítja a jogszabályi megfelelést a bérezés során?
- Milyen szoftvereket használ a béradatok elemzésére?
- Volt már része bónuszrendszer kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a bizalmas bérinformációkat?
- Milyen módszerekkel növeli a munkavállalói elégedettséget a bérezés révén?
- Hogyan kommunikálja a bérezési javaslatait a vezetőség felé?
- Milyen kihívásokkal találkozott korábban a bérügyek terén?
- Milyen iparágakban szerzett tapasztalatot bérügynökként?
